?

Hiljuti QuanyiPumbat??stusJuhtkonna p?hioskuste edasiseks t?iustamiseks ning ettev?tte organisatsiooni ja juhtimise optimeerimise ja uuendamise edendamiseks korraldas rühm p?hijuhtide rühma, kes l?ksid Tianjini, et osaleda ?ppetegevuses "Organisatsioonikood".

?

?

1. ?ppimise taust
Kuna konkurents turul muutub üha karmimaks, ei s?ltu ettev?tte edu enam ainult toodetest ja tehnoloogiast, vaid veelgi olulisem sellest, kuidas ehitada üles t?hus, koost??l p?hinev ja uuenduslik organisatsioon. K?ik üksPumbat??stusGrupp on alati veendunud, et annete kasvatamine ja organisatsiooni optimeerimine on ettev?tte j?tkusuutliku arengu v?ti. Seet?ttu otsustas ettev?te korraldada selle ?ppetegevuse, et omandada arenenud organisatsioonijuhtimise kontseptsioonid ja meetodid "Organisatsioonikoodeksit" uurides ning anda ettev?tte arengusse uut hoogu.

2. ?ppesisu
"Organisatsioonikoodeks" on suurep?rane kursus organisatsiooni juhtimisest ja muutustest. See ühendab endas paljude kodumaiste ja v?lismaiste ettev?tete edukad juhtumid ning annab p?hjaliku analüüsi organisatsioonide p?hielementidest, tegutsemismehhanismidest ja muutuste strateegiatest. ?ppeprotsessi k?igus said ?pilased mitte ainult aru organisatsiooni olemusest ja rollist, vaid ?ppisid koostama praktilisi organisatsiooni optimeerimise plaane l?htuvalt ettev?tte tegelikust olukorrast.

3. ?pitulemused
Selle uuringu kaudu on QuanyiPumbat??stusKontserni p?hijuhtkonnal on sügav arusaam organisatsiooni t?htsusest ettev?tte arengus. K?ik nad avaldasid, et rakendavad ?pitud teadmisi praktilises t??s, optimeerivad pidevalt ettev?tte organisatsiooni struktuuri ja juhtimisprotsesse ning parandavad ettev?tte üldist tegevuse efektiivsust. Samas tunnistati ka enda puuduj??ke ja parenduskohti organisatsiooni juhtimises ning avaldati, et ?pivad ja t?iustuvad ka edaspidises t??s.

4. Tulevikku vaatamine
K?ik üksPumbat??stusKontsern j?tkab t?helepanu p??ramist organisatsiooni juhtimise ja muutuste viimastele arengutele ning j?tkab t?iustatud juhtimiskontseptsioonide ja -meetodite tutvustamist ja ?ppimist. Samal ajal tugevdab ettev?te ka sisejuhtide koolitust ja arendamist, et luua t?hus, koost??aldis ja uuendusmeelne juhtimismeeskond. Usu QuanyissePumbat??stusK?ikide kontserni t??tajate ühisel j?ul paraneb veelgi ettev?tte organisatsiooniline ja juhtimistase ning see loob tugeva aluse ettev?tte arengule.

?

?